最近一項(xiàng)調(diào)查顯示，僅有36%的CIO預(yù)計(jì)來(lái)年IT員工人數(shù)將增長(zhǎng)，這一比例為2011年以來(lái)最低。經(jīng)濟(jì)前景的變化和關(guān)于AI影響的討論是影響IT招聘現(xiàn)實(shí)的兩個(gè)關(guān)鍵因素。

預(yù)測(cè)關(guān)乎時(shí)機(jī)，但觀點(diǎn)的轉(zhuǎn)變可能需要很長(zhǎng)時(shí)間。

這或許是2025年IT招聘市場(chǎng)面臨的關(guān)鍵緊張局勢(shì)，IT招聘公司Harvey Nash對(duì)其最近一項(xiàng)CIO調(diào)查的影響持保留態(tài)度，這些CIO對(duì)新一年的IT招聘普遍持悲觀態(tài)度。

Harvey Nash的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有36%的CIO認(rèn)為2025年IT員工人數(shù)會(huì)增加，這是自2011年以來(lái)報(bào)告的最低比例。

Harvey Nash總裁兼董事總經(jīng)理Jason Pyle告訴記者，這些CIO的觀點(diǎn)預(yù)測(cè)可能在記錄時(shí)(即美國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定之前)就已發(fā)生變化。

“經(jīng)濟(jì)環(huán)境正在變化。經(jīng)濟(jì)根本就沒(méi)有陷入衰退，”P(pán)yle聲稱，而這曾是許多企業(yè)CIO的擔(dān)憂?！八麄兊膿?dān)心并沒(méi)有成真?！?/p>

盡管如此，許多行業(yè)觀察者對(duì)2025年的IT招聘仍持不同看法，這凸顯了當(dāng)前IT就業(yè)市場(chǎng)發(fā)出的混合信號(hào)。以GenAI為例。一些人認(rèn)為，GenAI的效率可能會(huì)抑制IT招聘，而另一些人則預(yù)測(cè)，對(duì)更多GenAI人才的需求將推動(dòng)明年IT員工數(shù)量的增加。那些認(rèn)為會(huì)出現(xiàn)招聘熱潮的人承認(rèn)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，GenAI最終可能會(huì)導(dǎo)致IT招聘減少。

“他們要看到招聘減少還有很長(zhǎng)的路要走，”相信2025年會(huì)出現(xiàn)GenAI招聘熱潮的Pyle表示?！矮@得這些效率需要時(shí)間。未來(lái)幾年，我們會(huì)看到招聘增加。”

IDC研究副總裁Amy Loomis對(duì)預(yù)測(cè)2025年IT招聘的情況持更為謹(jǐn)慎的態(tài)度，因?yàn)椴煌袠I(yè)的情況存在差異?！拔翌A(yù)計(jì)2025年的IT招聘將持平或增長(zhǎng)，這取決于行業(yè)，”Loomis表示，她同意Pyle的觀點(diǎn)，即GenAI將是一個(gè)關(guān)鍵因素，同時(shí)還需要支持和清理遺留系統(tǒng)。

兩人都認(rèn)為，對(duì)能夠創(chuàng)建本土GenAI應(yīng)用程序或管理和重新訓(xùn)練外部GenAI算法的人才的需求肯定會(huì)增加。

“我們需要留住那些了解大型語(yǔ)言模型(LLM)、精通Python并能與各種模型合作的人。”Loomis說(shuō)。

IDC研究總監(jiān)Gina Smith表示，CIO將不得不在招聘具備所需技能的人才與在新領(lǐng)域培訓(xùn)現(xiàn)有人才之間取得平衡。

“我懷疑大多數(shù)公司會(huì)選擇提升這些員工的技能，”因?yàn)镮T高管“受限于底線，”Smith說(shuō)?！靶录夹g(shù)的速度正在迅速加快。我們無(wú)法讓他們與時(shí)俱進(jìn)，因?yàn)樾枨蟛粩嘧兓??！?/p>

人才短缺——或者更準(zhǔn)確地說(shuō)，是愿意接受大多數(shù)企業(yè)CIO在IT預(yù)算緊縮情況下所愿意支付的薪資的熟練工人短缺——將是另一個(gè)關(guān)鍵因素。

“歸根結(jié)底，這都是關(guān)于薪資、待遇、福利和靈活性，”P(pán)yle說(shuō)?！叭绻阒Ц逗线m的價(jià)格，你當(dāng)然更有機(jī)會(huì)吸引這些人才?！?/p>

這或許是接受調(diào)查的CIO對(duì)2025年IT員工人數(shù)預(yù)期持悲觀態(tài)度的根本原因：雖然深知對(duì)高技能人才的需求，但CIO可能仍對(duì)企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模和能力的意愿和實(shí)力持悲觀態(tài)度——即使經(jīng)濟(jì)狀況可能已經(jīng)發(fā)生變化。

總體而言，調(diào)查結(jié)果顯示，IT招聘市場(chǎng)仍在上升，只是不像過(guò)去幾年那樣廣泛。

On Cue Hire業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)Caitlin Wehniainen在考慮調(diào)查結(jié)果時(shí)強(qiáng)調(diào)了IT招聘的不斷演變。

“從事IT人員招聘14年來(lái)，我看到招聘在不斷發(fā)展，而沒(méi)有放緩。轉(zhuǎn)變的是公司的招聘方式，而不是招聘數(shù)量，”Wehniainen說(shuō)?！叭粘＞S護(hù)和支持任務(wù)越來(lái)越多地被外包或自動(dòng)化，使公司能夠?qū)Ｗ⒂谛枰旌霞寄芗慕巧?。如今，僅憑技術(shù)熟練度是不夠的，因?yàn)槲覀兊目蛻粝Ｍ麑I(yè)人士能夠與高管溝通、與利益相關(guān)者合作，并進(jìn)行戰(zhàn)略思考，將想法帶到會(huì)議桌上。例如，合并分析和工程職能的角色正變得越來(lái)越常見(jiàn)?！?/p>