隨著企業(yè)面向未來進行創(chuàng)新，虛擬工作空間、云計算市場整合以及培養(yǎng)和留住科技人才的新策略將會脫穎而出。

現(xiàn)在，隨著一系列新的挑戰(zhàn)的到來，人們需要重新思考。

加息以及通貨膨脹導致很多企業(yè)緊縮開支。持續(xù)的科技人才短缺凸顯了保留勞動力和實現(xiàn)自動化的必要性。云計算領域的整合正在鞏固超大規(guī)模企業(yè)的市場主導地位。

Gartner公司表示，經(jīng)濟的不確定性及其對經(jīng)濟增長的影響是企業(yè)高管最關心的問題。

Gartner公司副總裁、資深分析師兼研究員Daryl Plummer表示，要在不確定性中找到機會，關鍵是要挑戰(zhàn)關于技術賦權企業(yè)的局限性和可能性的基本假設。

以下是從Gartner公司在十佳榜單中選出的影響首席信息官角色的6個預測：

(1)到2027年，全虛擬工作空間將占企業(yè)在元宇宙技術投資增長的30%

Plummer說， VR目前主要是游戲玩家的領域，即使是最新版本的Oculus頭顯也很笨重，并且戴上看起來很傻。

Gartner公司預測，到2027年，元宇宙和沉浸式虛擬現(xiàn)實將融入日常工作體驗。

在勞動力短缺和靈活就業(yè)需求的推動下，企業(yè)將采用VR技術作為人才招聘和保留措施，并提高工作能力。

Plummer說，這種“重塑”將為遠程工作者創(chuàng)造一個公平的競爭環(huán)境，創(chuàng)造一個虛擬空間，而不是暗中偏袒那些在現(xiàn)場工作具有優(yōu)勢的員工。

VR還將加強人們之間的合作。Plummer描述了這樣一個場景：三名石油工程師在模擬海底鉆井場地的虛擬空間中會面，這是Gartner公司認為在未來四年可能實現(xiàn)的一個例子。

(2)到2025年，彌補性別薪酬差距的企業(yè)將減少30%的女性員工流失，減少人才短缺

“辭職潮”迫使企業(yè)重新評估薪酬差距。Gartner公司聲稱，留住人才的壓力將促使更多企業(yè)消除性別薪酬差距。

Plummer說，實現(xiàn)性別平等的新方法將需要更好的衡量不平等的指標，并鼓勵透明度。他說，“如果不能發(fā)現(xiàn)問題，那么就無法解決它。”

Plummer說，除了緩解人才壓力外，薪酬公平還將減少有害的工作文化。

(3)到2025年，“勞動力波動”將導致40%的企業(yè)報告重大業(yè)務虧損，迫使人才戰(zhàn)略從獲取轉(zhuǎn)向恢復。

Gartner公司聲稱，由于勞動力短缺阻礙了現(xiàn)代化進程，影響了企業(yè)的收入，人員招聘將讓位于對待科技員工的新的思維方式。

Plummer表示，很多企業(yè)尋求提高現(xiàn)有員工的技能。下一個合乎邏輯的計劃是培養(yǎng)更多的技能。

該計劃的目標是，通過提高員工在多個領域的技能，以便在需要時能夠互相填補空缺，從而避免勞動力短缺。

Plummer說:“隨著員工在技能方面變得更加多才多藝，他們對企業(yè)更有價值，離職的可能性也會更小。”

(4)到2025年，在成功的成長型投資決策中，30%的員工幸福感、倦怠度和品牌滿意度等員工價值指標將超過投資回報率(ROI)評估。

“辭職潮”的另一個副產(chǎn)品將是更嚴格地評估和解決幸福、倦怠和工作滿意度問題。生產(chǎn)力、效率和成本已經(jīng)與可操作的指標掛鉤。接下來將是人為因素。

Plummer說，雇主們必須對這些問題產(chǎn)生共鳴，并做出更積極的回應，因為員工很容易離職并跳槽到另一家公司。遠程工作讓這成為了現(xiàn)實。

(5)到2025年，強大的云計算生態(tài)系統(tǒng)將鞏固30%的供應商格局，讓客戶的選擇更少，對軟件的控制更少。

Gartner公司聲稱，云計算軟件市場的并購活動一直在增長，這一趨勢很可能會持續(xù)下去。

隨著整合的加強，云計算客戶的供應商選擇將越來越少。Plummer說，為了做好準備，首席信息官應該使用生態(tài)系統(tǒng)一致性作為主要的合作標準，并選擇默認的云計算供應商。

利用開源選項和加入客戶游說是其他可能被證明有幫助的措施，但云計算客戶將不得不在最佳技術和對特定用例足夠好的資產(chǎn)之間做出艱難的選擇。

(6)到2025年，如果沒有可持續(xù)的實踐，人工智能消耗的能源將超過人類勞動力，顯著抵消碳零增長。

人工智能、機器學習和商業(yè)智能技術正在幫助企業(yè)提高效率，在某些情況下，還可以減少成本浪費、碳排放和環(huán)境破壞。

但人工智能需要計算能力，這就意味著更多的能耗，除非采用更好的人工智能實踐，否則將減少可持續(xù)性收益。

Plummer說，許多人工智能應用程序每天消耗的能量已經(jīng)超過了人類。除非這些能耗能夠得到控制，否則對氣候來說將是壞消息。

他表示，首席信息官應該專注于數(shù)據(jù)存儲方面的節(jié)省，并使用人工智能來預測和減少碳排放，這可能意味著使用人工智能技術來優(yōu)化人工智能。