德勤發(fā)布了《2016-2017年全球CIO調(diào)查報(bào)告》。在這份報(bào)告中，德勤從影響CIO為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力的決定因素出發(fā)，探索了CIO為企業(yè)進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造的方式，同時以CIO的視角，分析他們在不同的模式類型之間如何切換定位，為他們的職業(yè)道路匹配企業(yè)需求出謀劃策，幫助其晉級為成功、具有核心影響力的CIO。

　　一、成功靠后天

　　許多人通常把領(lǐng)軍人物的成功歸結(jié)到他與生俱來的個性特質(zhì)，但德勤在全球范圍內(nèi)調(diào)查了1217名CIO發(fā)現(xiàn)，CIO創(chuàng)建價(jià)值的能力并不受限于那些與生俱來、基于個性的因素，相反的，CIO可以通過IT能力去建設(shè)和掌握崗位必須技能，定位自己，從而獲得成功。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，CIO作為一個群體，個性特征及工作風(fēng)格的許多方面都驚人的相似。如果單純將CIO視為技術(shù)管理人員，那么CIO所共有的7大特質(zhì)中，有些看起來有悖常理，但若是理解了CIO不僅僅是IT***還是商業(yè)***這一定位，這7大特質(zhì)就在情理之中了。

       二、必備的5大IT能力

　　雖然CIO的成功與先天因素關(guān)系不大，但是必須要掌握5大IT能力，才可以與企業(yè)需要的IT能力相匹配，才能不斷的適應(yīng)企業(yè)預(yù)期。

　　1、戰(zhàn)略調(diào)整

　　在絕大多數(shù)受訪的CIO看來，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)績目標(biāo)調(diào)整IT活動時最重要的IT能力。一位美國大型零售商的CIO講，IT部門的好壞全在于業(yè)務(wù)調(diào)整。戰(zhàn)略調(diào)整不僅僅要求CIO針對企業(yè)要求作出響應(yīng)，還應(yīng)當(dāng)主動提出應(yīng)對企業(yè)挑戰(zhàn)的解決方案。

　　2、執(zhí)行

　　執(zhí)行是CIO的重要IT能力無可非議，畢竟無論大事小事都是做出來的。CIO如果在打造一個可靠、一致、擴(kuò)展性強(qiáng)且安全的IT系統(tǒng)方面成績驕人，則跟容易在企業(yè)內(nèi)部樹立威信。

　　3、愿景和戰(zhàn)略

　　CIO在制定愿景和戰(zhàn)略的時候，必須為實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值設(shè)定清晰而明確定目標(biāo)，并明確闡述如何達(dá)成這項(xiàng)目標(biāo)。愿景不必復(fù)雜或宏大，可以只是簡單地表述意圖，闡明IT在企業(yè)中所扮演動角色。隨著企業(yè)戰(zhàn)略、競爭格局以及能力的變化，CIO的技術(shù)愿景也必須不斷地隨之變化。

　　4、創(chuàng)新與顛覆

　　創(chuàng)新不僅是CIO需要建設(shè)的關(guān)鍵能力，他們同時還要在其中發(fā)揮主導(dǎo)作用。CIO 具有獨(dú)特的優(yōu)勢，可以推動以技術(shù)為導(dǎo)向的創(chuàng)新，制定新的方法為企業(yè)及客戶驅(qū)動價(jià)值。但是，43%的CIO表示在他們的IT部門這一關(guān)鍵能力目前還不存在，或者正在建設(shè)之中。

　　5、人才與文化

　　很多CIO在接受訪談時，講到了他們所面臨的人才挑戰(zhàn)：庸才多精英少，沒辦法獲取合適的人才，IT部門的文化建設(shè)不完善。但是他們也都在積極嘗試改變，逐漸有意識地留住人才，甚至改變IT部門文化。

　　三、關(guān)注企業(yè)重心的變化

　　因?yàn)镃IO在IT能力建設(shè)方面比較落后，導(dǎo)致企業(yè)重心與CIO的能力并不匹配，CIO應(yīng)當(dāng)在企業(yè)的各重心之間把握自己的方向，彌合企業(yè)預(yù)期與IT能力之間的差距。

     許多CIO可能針對某些能力投資過度，并沒有了解公司到發(fā)展動態(tài)以及推動這些IT能力投入的因素，所以這也給CIO帶來了***的機(jī)會，通過他們所實(shí)現(xiàn)的IT能力去推動戰(zhàn)略調(diào)整。為了做到這一點(diǎn)，CIO們需要保證自己是企業(yè)信息知情人，并能夠通過一種結(jié)構(gòu)化的方式去了解那些對企業(yè)重心至關(guān)重要的內(nèi)容。為了適應(yīng)不斷變化的企業(yè)需求，CIO需要在自己的IT部門中建設(shè)適當(dāng)?shù)哪芰Γ嵘麄儌€人的能力，同其他高管增進(jìn)關(guān)系，并在企業(yè)重心的大背景下挖掘能夠驅(qū)動商業(yè)價(jià)值的合適人才。

　　四、積極尋求角色轉(zhuǎn)型

　　德勤的CIO影響力模型將CIO分為三個類型：可信任的運(yùn)營者、變革驅(qū)動者、業(yè)務(wù)的共同創(chuàng)建者，CIO們需要隨著企業(yè)需求的變化而在不同模式之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換，這樣才能持續(xù)到發(fā)揮作用。一家大型國家金融服務(wù)公司的高級副總裁兼CIO 就表示:“作為一名 CIO，你確實(shí)需要接受變化，甚至是歡迎變化，因?yàn)樵谖铱磥?，這就是 CIO 的全部意義。”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，CIO多數(shù)處在可靠的運(yùn)營者這一狀態(tài)，他們中三分之一希望維持現(xiàn)狀，超過一半的人預(yù)期他們會轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)的共同創(chuàng)建者狀態(tài)?！　?/p>

　　可信任的運(yùn)營者：著眼于成本、運(yùn)營效率和績效的可靠性，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營管理。還能提供技術(shù)，支持業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，契合企業(yè)戰(zhàn)略。

　　變革驅(qū)動者：在技術(shù)驅(qū)動的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和變革項(xiàng)目中一馬當(dāng)先，借助復(fù)雜的、多層面技術(shù)為依托的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型來有效***他們所在的企業(yè)、支持企業(yè)戰(zhàn)略。

　　業(yè)務(wù)的共同創(chuàng)建者：主要將精力投入在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略上，同時平衡發(fā)展使能技術(shù)、主導(dǎo)創(chuàng)新項(xiàng)目。 他們努力在企業(yè)上下樹立可信度并建立人際關(guān)系以施加影響力。業(yè)務(wù)的共同創(chuàng)建者常常擁有多重工作背景并在多個業(yè)務(wù)領(lǐng)域(包括產(chǎn)品、服務(wù)、甚至是商業(yè)模式等等) 擁有出色的成績。

　　在從一種模式專向另一種的過程中，CIO們應(yīng)該從四個方面來考慮如何適應(yīng)和推動變革：IT能力、領(lǐng)導(dǎo)力和影響力、人才和文化、技術(shù)解決方案和投入。

　　1、從可靠的運(yùn)營者轉(zhuǎn)變?yōu)樽兏矧?qū)動者

　　當(dāng)企業(yè)希望通過技術(shù)驅(qū)動的創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)變革的欲望不斷增強(qiáng)，或者希望借助數(shù)字化能力提升與員工或客戶互動，可靠運(yùn)營者就有必要轉(zhuǎn)變?yōu)樽兏矧?qū)動者。這一轉(zhuǎn)變要求 CIO 們對原來針對不同關(guān)鍵領(lǐng)域分配時間的方式做出較大改變。例如, 可靠運(yùn)營者花費(fèi)47%的時間領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)營活動，而變革驅(qū)動者在運(yùn)營上僅花費(fèi)18%的時間。另一方面,變革驅(qū)動者花費(fèi)大約41%的時間領(lǐng)導(dǎo)變革工作。

　　2、從可靠的運(yùn)營者轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務(wù)的共同創(chuàng)建者

　　當(dāng)技術(shù)成為競爭中一決高下的關(guān)鍵要素，企業(yè)需要的 CIO 是業(yè)務(wù)的共同創(chuàng)建者。為了成為業(yè)務(wù)的共同創(chuàng)建者，要求可靠運(yùn)營者把注意力從實(shí)現(xiàn)和維持卓越運(yùn)營轉(zhuǎn)向制定和推動戰(zhàn)略愿景。然而，如果一個 CIO沒有實(shí)現(xiàn)運(yùn)營工作能井井有條的運(yùn)轉(zhuǎn)，那么他 / 她不太可能在戰(zhàn)略上耗費(fèi)大量時間。要成為業(yè)務(wù)的共同創(chuàng)建者，可靠運(yùn)營者應(yīng)該花費(fèi)足夠多的時間在發(fā)展、塑造和影響商業(yè)戰(zhàn)略上。根據(jù)業(yè)務(wù)的共同創(chuàng)建者估算，他39%的時間都花費(fèi)在以上這些活動上。