成功的 IT 職業(yè)之路可以讓你投入其中，在感到滿足的同時又不斷成長。打造這樣職業(yè)道路的經歷是一個平衡的過程。在一項技術或一項工作上呆得太久，行業(yè)可能會在你沒有意識到的情況下發(fā)生轉變。承擔過多的任務，你的團隊和你自己的幸福指數都會受到影響。

那么，在日常的項目需求和工作的壓力中，為一個富有挑戰(zhàn)性和回報的職業(yè)打下基礎的最佳方式是什么？技術領導者們表示，定期退后一步，分析你現(xiàn)在的位置和你要去的地方很重要，這樣你就可以確定你想要什么，避免陷入職業(yè)停滯的陷阱。

下面這些專家提示，可以幫你了解如何識別IT職業(yè)道路的死胡同，以及如何避免它們給你帶來的傷害。 

1、一條路走到黑

TechDemocracy 的首席戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展官 Alex Lam 認為，隨著技術的發(fā)展，將你的職業(yè)生涯與某家公司的產品或平臺捆綁在一起可能會損害你的職業(yè)生涯。

Lam 說：“技術人員通常圍繞他們的重點領域建立深入的縱向知識，通常是特定供應商的技術。但是這樣的的成功無法確?？梢栽谛袠I(yè)轉型過程中復制。”

他建議關注更廣泛的領域，獲取包括合作伙伴在內的、各種供應商平臺的技術實踐經驗。

DigitalOcean 公司的首席產品官 Gabe Monroy 警告說，全身心地關注現(xiàn)有的工具和程序可能會使IT專業(yè)人士與更廣泛的行業(yè)趨勢脫節(jié)。 

Monroy 說：“ IT 是一個快速發(fā)展的行業(yè)。只有抽出時間來了解你所在行業(yè)的新技術、新工具、新流程、新的做事方式，你才可以了解不斷發(fā)展的趨勢。對這些趨勢的了解一方面可以幫助你完成當前的工作，另一方面還可以幫助你找到促進職業(yè)發(fā)展的新角色。”

2、認同救世主心態(tài)

Lam 認為，IT 專業(yè)人員經常在平衡個人貢獻和團隊合作之間掙扎，他們承擔了太多的工作，犧牲了團體的活力和他們的職業(yè)生涯。

他說：“IT 專業(yè)人員面臨的一個挑戰(zhàn)是，在成為強大的個人貢獻者和強大的團隊成員之間取得平衡。大多數 IT 崗位都是以任務為導向，以交付和里程碑為導向。個人需要專注于交付個人的行動項目，同時為了融入整個項目的工作流程，還要進行清晰的溝通?！?/p>

Lam 說，他確實經歷過一位技術專家不肯給團隊施以援手，結果導致團隊合作徹底破裂。當新冠疫情帶來越來越多的遠程辦公時，這種狀態(tài)只會愈演愈烈。沒有強烈團隊意識，IT 專業(yè)人員更有可能孤軍奮戰(zhàn)。Lam 建議通過尋找可以在閑暇時討論的共同興趣來發(fā)展團隊關系，以此來減少沉淪于救世主心態(tài)的可能性。

他說：“現(xiàn)在缺乏通常會在辦公室發(fā)生的實現(xiàn)團隊友誼的活動，比如在休息室喝咖啡聊天，與同事共進午餐或共度閑暇。我看到許多公司現(xiàn)在努力尋找創(chuàng)造性的方法，讓他們的員工在休閑場合與他們的團隊成員進行更多互動。具有諷刺意味的是，這些最終都是遠程的，仍然只不過通過 Zoom 在線聊天或者在線游戲。因此，看看未來能開發(fā)出什么新的組織行為策略來改善遠程友情，會是一件挺有趣事?！?/p>

3、在一個崗位上待太久

Revolent 公司的總裁 Nabila Salem 說，一些 IT 專業(yè)人士在沒有什么發(fā)展機會的工作上待得太久了，不敢做出改變。但是這種安全感并不能彌補它對職業(yè)生涯的長期傷害。 

Salem 說：“要小心那些幾乎沒有或根本沒有職業(yè)發(fā)展機會的角色。由于熟練的技術人員的選擇面非常廣，如果你在一個崗位位覺得沒有得到應用的權利和尊重，那沒有必要接受它。找到一個機新的工作機會比從有害的職業(yè)經歷中復出要容易得多?！?/p>

4、忽視工作中有傷害的跡象

Salem 說，工作環(huán)境受到破壞的一些跡象可能很微妙。根據你自己的直覺來判斷這份工作是否讓你心力交瘁是明智的。 

她說：“那些不太明顯、往往很難發(fā)現(xiàn)的因素給你帶來的職業(yè)傷害，與那些顯而易見的問題帶來的損害一樣嚴重。那些因素不那么明顯，因為它們并非那種單次發(fā)生的事件，往往看起來像日常習慣。比如需要犧牲你的午休時間來做更多的工作，每周跳過你的L&D時間，或者經常需要加班，這些都沒有給職業(yè)發(fā)展留下什么空間，甚至降低你去從事一項自己原本會很喜歡的工作的動力。”

她補充說，雖然看起來不是這樣，但是“如果你允許這些習慣占據你的日常生活，你就有可能看著你職業(yè)生涯的歲月從身邊溜走?！?/p>

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