隨著IT人才缺口持續(xù)到2023年，首席信息官們正在通過提高技能、輪崗，以及提高工資和提供福利等新模式來加大招聘力度。

行業(yè)組織美國計算機工業(yè)協(xié)會(CompTIA)的數據顯示，2022年11月美國技術職位的招聘信息總計近27萬個，為近兩年來的最低水平，這在一定程度上反映了該行業(yè)經濟緊縮、成本削減和裁員的現(xiàn)狀。不過，該組織稱，數據顯示，招聘量仍多于失業(yè)量，技術行業(yè)的失業(yè)率從10月份的2.2%降至2%。

一些技術領導者表示，盡管有人才可用，但技能不匹配，具備網絡安全領域專業(yè)知識的候選人明顯短缺。

克羅格(Kroger Co.)、杜克能源(Duke Energy Corp.)和卡地納健康(Cardinal Health Inc.)等公司的首席信息官們表示，在新的一年里，挖走和留住人才將是他們的首要任務，因為他們將繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)代化計劃，加強網絡防御。一些人還認為，經濟變化可能會讓填補職位空缺變得更容易，盡管短期人才市場仍具有挑戰(zhàn)性。

Kroger的首席信息官Yael Cosset介紹稱，在過去的一年里，他花了很多時間來建立發(fā)展項目，讓全公司的員工——無論是在技術領域還是其他領域工作的員工——都花一周時間深入學習技術主題，以使他們更擅長自己的角色。

顯然，提升技能是各行各業(yè)首席信息官們最關心的問題。杜克能源首席信息官Bonnie Titone稱，杜克能源正在開發(fā)認證課程，并與軟件公司合作開展教育項目，幫助內部人才學習新技能。

她指出，“隨著在市場上尋找頂級技術和安全人才的競爭越來越激烈，培養(yǎng)我們現(xiàn)有的人才隊伍變得愈發(fā)關鍵。”

另外一些公司則正在改變他們團隊的組成，以進一步提高效率。例如，Advanced Micro Devices公司。其首席信息官Hasmukh Ranjan表示，他正在擺脫外包模式，轉向內包，將大部分IT人才留在公司。

他解釋稱，“這聽起來可能有悖常理，因為許多公司外包是為了削減成本。但我們認為，通過內包，我們將能夠提高員工的效率?！?/p>

Eli Lilly & Co.的首席信息和數字官Diogo Rau也試圖在公司內部完成更多工作，而不是依賴于供應商，他補充稱，“在公司內部擁有技能和知識有明顯的好處。它能讓你在很多事情上更快、更便宜。而且，我并不認為供應商管理真的是一個年輕的大學畢業(yè)生想要掌握的技能。”

軟件公司Forgerock Inc.的首席信息官David Burden表示，公司還將依靠崗位共享、輪崗和承包商來擴充團隊。

Cardinal Health的首席信息官Michelle Greene介紹稱，該公司正在為網絡安全等關鍵職位加薪，以留住員工。她表示，“我們一直在尋找安全人才。除了加薪，提供其他福利也很重要，包括持續(xù)的培訓、參與和參加會議的能力，以及與跨學科同行交流的能力?！?/p>

公司文化也是一些首席信息官留住員工的關鍵。

惠普的首席信息官Ron Guerrier表示，“在IT技能持續(xù)短缺的大格局下，那些優(yōu)先考慮工作場所文化、多樣性和會議公平的公司可能會脫穎而出。”

另一些人則希望，經濟的轉變可能會讓人才市場有所緩解。紐約人壽(New York Life Co.)戰(zhàn)略能力主管Alex Cook認為，初創(chuàng)公司的裁員使得在成熟、穩(wěn)定的公司工作的前景變得更具吸引力。而且，這種趨勢已經初現(xiàn)端倪，因為一些先前離開公司的員工已經陸續(xù)回歸。

惠而浦公司(Whirlpool Corp.)的首席信息官Dani Brown稱，她還沒有看到這種轉變發(fā)生。不過，可以肯定的是，在網絡能力方面，需求比人才多得多。而且未來可能還會更多。

更多各行各業(yè)的首席信息官還表示，到2023年，圍繞留住員工和為現(xiàn)有團隊尋找提高生產力的方法的振興戰(zhàn)略仍將是他們最關心的問題。

埃森哲首席信息、數據和分析官Penelope Prett表示，“如果沒有合適的人，即便有合適的技術也沒有用?！?/p>