對大多數(shù)人來說，新冠疫情讓他們陷入困境，但如果說疫情能夠帶來一些積極影響的話，那么就是為人們的自我反思和重新評估留出了一些時間。

例如，一些千禧一代認為自己被困在一家沒有發(fā)展和成長空間的小公司里?；蛘撸恍├蠁T工認為自己應(yīng)該提前退休，因為未來如此不確定，并且必須接受數(shù)字化轉(zhuǎn)型讓他們感到畏懼。對于Z一代來說，由于開展虛擬面試和遠程工作，很少與主管或同事現(xiàn)場會面，而這讓一些人失去了歸屬感。

他們不僅在身體方面感覺在工作場所缺席，而且在精神上也由于日常事務(wù)和目標的突然變化而陷入困境。新冠疫情期間因此成為了人們可以靜習(xí)沉思的一段時光，許多專業(yè)人士開始重新評估他們的職業(yè)和生活。對很多人來說，他們感到自己的職業(yè)陷入了發(fā)展困境。

如果員工想擺脫目前的狀況，會有什么選擇?他們?nèi)绾握业角斑M的動力，尤其是在壓力可能非常大的幾年之后?是什么激勵著接受新的挑戰(zhàn)?

行業(yè)專家給那些想要在生活或職業(yè)上做出重大改變的人們提供了建議。以下是他們分享的關(guān)于重新激發(fā)熱情、重新點燃前進動力、重新確立職業(yè)目標的建議，并為那些在職業(yè)生涯中感到停滯不前的專業(yè)人士重新確立目標。

1、職業(yè)道路并不總是線性發(fā)展的

工業(yè)流程自動化解決方案Camunda公司開發(fā)體驗主管Amara Graham說，“我們沒有理由認為職業(yè)道路是線性的。人們的每一次經(jīng)歷都提供了一個成長和獲得新視角的機會。擁有文科學(xué)位的畢業(yè)生可能因其創(chuàng)造性背景和全面的教育而受到科技界的追捧。員工需要專注于其技能和優(yōu)勢，并將這些推銷給主管，而不是認為自己因為不遵循別人的職業(yè)理念而錯過了什么?！?/p>

2、在行動的過程中發(fā)現(xiàn)靈感

咨詢機構(gòu)Kantor公司的IT管理顧問和IT執(zhí)行教練Bob Kantor說，“我認為秘訣是換一下順序。而不是說‘你是如何受到啟發(fā)來迎接新挑戰(zhàn)的?’，我認為訣竅就是決定接受新的挑戰(zhàn)。一旦開始，解決問題的經(jīng)驗就會產(chǎn)生成功所需的靈感。這與‘運氣’沒什么不同，‘運氣’可以說是90%的汗水+10%的靈感，也就是說，我們創(chuàng)造自己的運氣的方式與在行動過程中發(fā)現(xiàn)靈感的方式相同。”

3、充滿激情將會打開大門

ClickUp公司工程高級副總裁Shailesh Kumar說，“我相信激情是完成偉大工作的核心。如果員工對需要解決的問題充滿熱情，就會打開成功的大門。當出現(xiàn)機會時，充分利用它也很重要。那些在職業(yè)生涯中不斷成長和進步的人，是那些愿意走出舒適區(qū)、挑戰(zhàn)自我、追隨自己興趣的人?！?/p>

4、考慮內(nèi)部招聘

Korn Ferry Digital公司高級副總裁Purbita Banerjee說，“明智的企業(yè)高管應(yīng)該預(yù)見到員工職業(yè)停滯的危險，為員工提供數(shù)字工具，讓他們能夠通過看到下一步的各種選擇，以及在日常工作流程中逐步實現(xiàn)目標的路徑，從而打破陳規(guī)。內(nèi)部招聘通過促成和支持全面的職業(yè)轉(zhuǎn)變，對現(xiàn)有員工有利。如果軟件開發(fā)人員想從事銷售工作，但是很少有公司會雇傭一個完全沒有銷售經(jīng)驗的開發(fā)人員。但是如果在企業(yè)內(nèi)部，正確的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和開發(fā)工具可以幫助開發(fā)人員轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售人員?！?/p>

5、做自己的情感風(fēng)險投資人

Red Hat公司全球首席架構(gòu)師主管E.G.Nadhan說，“變化是令人興奮的。在人們的職業(yè)生涯中，有時可以后退一步，考慮‘想’做什么，而不是‘不得不’做什么。有一種獨特的力量可以推動這種改變，那就是你自己。創(chuàng)業(yè)的心態(tài)會幫助人們邁出這一步，這和人們剛開始工作時的感覺很像，只不過這次不是剛從學(xué)校畢業(yè)。人們可以利用多年寶貴的工作經(jīng)驗，挖掘已經(jīng)建立起來的人際網(wǎng)絡(luò)，但要準備好從成為自己的情感‘風(fēng)險投資人’開始!”

6、敏捷也適用于職業(yè)管理

StarCIO公司總裁Isaac Sacolick說，“當我和敏捷團隊一起工作時，我會提醒他們在每個沖刺階段都要花費一些時間規(guī)劃、實施和推動變革。這種方法也適用于管理職業(yè)生涯，特別是由于技術(shù)變化很快，企業(yè)對變革領(lǐng)導(dǎo)者的期望也在不斷變化。因此員工需要激勵自己，在每個沖刺階段至少優(yōu)先安排一項學(xué)習(xí)活動和一項建立關(guān)系的活動，記住要傾聽反饋，幫助優(yōu)先安排下一步要關(guān)注的事情。認識到可能在某些領(lǐng)域很快就失敗了，但通過不斷投資學(xué)習(xí)和建立關(guān)系，就會因潛在機會的增加而感到輕松。”

7、先行動，再反思

《燃燒階梯，建造橋梁，追求有意義和有目的的工作》一書的作者Alan M. Patterson 說，“職業(yè)發(fā)展停滯不前是一個警鐘。當人們的頭腦、內(nèi)心、工作和工作環(huán)境不一致時，就會感到不安。這可能發(fā)生在人們職業(yè)生涯的任何階段。因此需要想辦法擺脫這種困境。首先，要把自己的想法清晰地表達出來，讓自己和他人都能聽到。然后找到突破的機會。因此，可以先行動，再反思。

8、展望未來，然后回過頭來找出下一步

《對刁鉆面試問題的301個機智回答》一書的作者Vicky Olive說，“如今，職業(yè)生涯跨越多個階段，關(guān)鍵是需要為每個階段做好規(guī)劃。你可以與朋友或家人一起進行頭腦風(fēng)暴，想想在五年后將會發(fā)展到什么樣子，然后回顧一下，找出實現(xiàn)目標所需的步驟。不要害怕邁出一小步，因為可能要邁出20步來實現(xiàn)夢想的職業(yè)轉(zhuǎn)折點。找到那些可以幫助你的人，然后聯(lián)系他們。參加培訓(xùn)或志愿工作能夠培養(yǎng)必要的技能，而在這一過程中要無所畏懼。”